På Bygma är vi stolta över att göra affärer. Vår försäljning hjälper våra kunder att få det de behöver, med rätt kvalitet och i rätt tid. Det är viktigt för oss att vår försäljning är lönsam så att den är hållbar över tid. På så sätt visar vi våra kunder och samarbetspartners att vi finns här även imorgon, vilket är en viktig faktor på vår marknad.

På Bygma innebär trovärdighet att vi håller vad vi lovar. Att uppfattas som trovärdiga är något vi behöver göra oss förtjänta av, både som individer och som företag. Vi vinner vår omgivnings förtroende genom en öppen och ärlig kommunikation samt genom att ta ansvar för att leverera på det vi har kommit överens om.

Genom nytänkande kan vi hitta anpassade lösningar för våra kunder och hitta sätt att utveckla Bygma vidare. På Bygma är planer, målsättningar och annan relevant information tillgänglig för våra medarbetare. Vi delar med oss av våra förbättringsförslag istället för att hålla dem för oss själva. På så vis kan vi tillsammans ta ansvar för Bygmas utveckling och hitta förbättringsmöjligheter, stora som små.

På Bygma är lärandet är en naturlig del av vardagen. Som medarbetare förväntas vi ta ansvar för vårt eget lärande, bland annat genom att söka ny kunskap, lyssna på andra, fråga andra om råd samt att lära av våra misstag och våra framgångar. Vi hjälper också våra kollegor att utvecklas, genom att dela med oss av vår kunskap och våra erfarenheter. Det skapar en miljö där personlig utveckling är en naturlig del.

Vi ser på Bygma som ett lag. Vi är lagspelare med olika egenskaper, kompetenser och ansvar, där alla har en viktig plats i laget. Vi stärker laget och skapar vinnarkultur genom att stötta varandra, visa lojalitet och sätta laget framför jaget. Som lagspelare förväntas vi ta initiativ och hjälpa våra kollegor för att bidra till lagets resultat och stärka lagandan.

På Bygma leder vi verksamheten genom förtroende snarare än begränsningar. Våra ledare förväntas ta ansvar för färdriktningen och skapa en tillitsfull miljö där alla medarbetare får utrymme att bidra till Bygmas mål. Som medarbetare förväntas vi ta ansvar för den tillit vi får och aktivt bidra till Bygmas utveckling. Vi har ett gemensamt ansvar för att skapa en positiv, öppen och engagerande arbetsmiljö på våra arbetsplatser.